2016.07.26 18:55 pm【蘋果日報╱財經中心╱台北報導】《原文網址》
雅虎（YAHOO!）昨宣布以48.3億美元（1552.4億台幣）把核心網路資產出售給Verizon Communications，雅虎將改名並成為公開上市投資公司，作為實體營運企業的歷史宣告終結，美國雅虎員工並沒有因為有了新東家而比較好過，台灣雅虎奇摩也依然面臨母公司易主後何去何從的不確定感。
美國雅虎去年下半年已爆發高階主管離職潮，台灣雅虎奇摩近來也瀰漫著濃濃離情，歡送的飯局一個接著一個，「退虎會」人數愈來愈多，大家互祝在新舊崗位上繼續奮戰。
還留在公司的，有人早已計劃離職，有人找到機會就要跳槽，留下來的員工得在低迷氣氛中繼續堅持，公司籠罩在低氣壓之中，輕鬆歡樂氣氛已成往事。
美國雅虎的情況也差不多，先前面對公司前途未卜，員工普遍缺乏鬥志，有的索性在辦公室裡經營副業，大多數人都在裁員的陰影下繼續工作，擔心不論公司賣或不賣，砍人都在所難免。
確定有新東家之後，美國雅虎不少員工一度鬆了一口氣，沒想到執行長梅耶（Marissa Mayer）不放過他們，說要在過渡期間留任，不少人擔心梅耶會繼續領導公司，頓時從雲端墜落地獄。
曾經叱吒網路世界的堂堂入口網站龍頭淪落到今日這般田地，儘管並非執行長梅耶1人的錯，但她搶救失敗仍面臨不少責難，有雅虎主管直指她不肯認清現實，擘劃虛妄的遠景，以帶來希望為己任，卻讓雅虎內部幾乎絕望。
CNNMoney報導指出，梅耶去年初召集雅虎高階主管在外開會，整個人充滿正能量，高談闊論她的長程產品策略，卻抗拒不談公司現況，讓許多想把話說開來的主管相當失望。
有雅虎主管指出，梅耶相信她作為執行長，職責是從正面角度看事情、帶給人們希望，但不幸的是，CNNMoney訪問許多現任或離職的雅虎員工，他們的談話顯示，雅虎內部最缺的正是希望。
早在2015年下半年，雅虎高階主管已湧現離職潮，逼得梅耶開出6位數留任獎金阻止他們跳船，希望他們至少留任到網路事業出售完成以後。
根據人力資源網站Glassdoor調查，梅耶在雅虎內部的員工支持度僅66%，遠低於facebook、Google等網路科技同業領導人動輒95%以上的員工支持度。
「虎」落平陽，讓網友不勝唏噓，就有網友在PTT以「台灣雅虎怎麼沒落的？」為題發表討論，並分析主要原因。
網友列舉以前台灣雅虎的各項功能，並分析由盛轉衰的原因，包括，奇摩交友：「是我青春把妹最重要的回憶，後來變成色情交友平台，還轉移到樣樣收費爛死人的愛情公寓。」
奇摩電影：「本來也是看電影討論的地方，後來討論版不斷秀下限，成為電影反向指標。」
奇摩知識+：「忘了怎麼崩壞的，慢慢就不上去發問與回文。」
網友表示：「我猜它自己不斷崩壞，什麼奇摩魔人、有的沒的專欄陸續關掉，然後FB給他關鍵一擊，從此我就很少開Yahoo了。如果你是Yahoo台灣的執行長，會怎麼救它呢？」
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